Квота для инвалидов должна быть выполнена !
С 20 ноября 2024 года Федеральным законом усилена административная ответственность работодателей за неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Теперь правонарушение влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
- на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Ранее административный штраф устанавливался для должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей.
Изменения внесены в статью 5.42 КоАП РФ Федеральным законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ.
Нельзя назначить.
Федеральным законом от 09.11.2024 № 379-ФЗ расширен перечень лиц, кому запрещено в качестве административного наказания назначать административный арест.
До изменений закона административный арест запрещалось применять к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, инвалидам I и II групп, военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, а также к имеющим специальные звания сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации, органов внутренних дел, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, войск национальной гвардии Российской Федерации, Государственной противопожарной службы и таможенных органов.
С 20 ноября 2024 года административный арест не применяется также к женщинам, имеющим детей-инвалидов либо являющимся усыновителями, опекунами или попечителями указанных детей, мужчинам, являющимся одинокими родителями и имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет и (или) детей-инвалидов либо являющимся единственными усыновителями, опекунами или попечителями указанных детей.
Право можно реализовать досрочно.
В соответствии с Законом Красноярского края от 10.10.2024 № 8-3115 и приказом министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 06.11.2024 № 682-о лица, которые относились к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с которыми был заключен договор найма специализированного жилого помещения на 5 лет вправе обратиться в орган местного самоуправления с заявлением о сокращении срока действия договора найма специализированного жилого помещения в целях заключения договора социального найма в отношении занимаемых жилых помещений.
Срок договора может быть сокращен с 5-ти до 3-х лет при наличии совокупности обстоятельств:
достижение заявителем возраста 23 лет,
наличие документально подтвержденного не менее чем за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу обращения с заявлением о сокращении срока действия договора найма специализированного жилого помещения, дохода не ниже минимального размера оплаты труда, который обеспечивает ему и семье заявителя среднедушевой доход, превышающий величину прожиточного минимума, установленную на душу населения в соответствии с Законом края "О порядке установления величины прожиточного минимума в крае",
отсутствие у заявителя психических заболеваний или расстройств, алкогольной или наркотической зависимости,
отсутствие обстоятельств, свидетельствующих о необходимости оказания заявителю содействия в преодолении трудной жизненной ситуации, подтвержденное заключением,
отсутствие задолженности по налогам и сборам, иным обязательным платежам,
надлежащее исполнение заявителем предусмотренных законодательством Российской Федерации и договором найма специализированного жилого помещения обязанностей нанимателя жилого помещения,
отсутствие у заявителя судимости и (или) факта уголовного преследования за умышленное преступление.
Рассмотрение заявления лица осуществляется в рамках оказания государственной услуги. Право на получение государственной услуги может быть использовано однократно.
Максимальный срок предоставления государственной услуги составляет не более 15 рабочих дней со дня получения органом местного самоуправления заявления и прилагаемых к нему документов.
Выдача (направление) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги, осуществляется в течение 3 рабочих дней со дня принятия одного из решений.
Социальная выплата на приобретение жилья для участников СВО
Постановление Правительства РФ от 17.12.2010 № 1050 «О реализации отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации» с 19 ноября 2024 года предусматривает участие в программных мероприятиях и получение социальной выплаты молодой семьей на приобретение жилого помещения или создание объекта индивидуального жилищного строительства в случае участия одного или обоих супругов молодой семьи либо одного родителя в неполной молодой семье в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
Копия документа, подтверждающая участие в СВО, предоставляется молодой семьей в орган местного самоуправления по месту жительства для участия в мероприятиях в целях использования социальной выплаты.
Ежегодная семейная выплата
Федеральным законом от 13 июля 2024 г. № 179-ФЗ «О ежегодной семейной выплате гражданам Российской Федерации, имеющим двух и более детей» с 1 января 2026 года для работающих родителей, имеющих двух и более детей, вводится ежегодная выплата.
Право на получение выплаты предоставляется работающим родителям (усыновителям, опекунам, попечителям), имеющим двух и более детей, являющихся гражданами Российской Федерации и постоянно проживающих на территории Российской Федерации, при условии, что такие родители (усыновители, опекуны, попечители) являются гражданами Российской Федерации, постоянно проживают на территории Российской Федерации, являются налоговыми резидентами Российской Федерации и с их доходов уплачен налог на доходы физических лиц в году, предшествующем году обращения за назначением выплаты.
Право на получение выплаты возникает при условии, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» на год, предшествующий году обращения за назначением выплаты.
Выплата производится каждому из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) детей в возрасте до 18 лет и детей в возрасте до 23 лет в случае, если они обучаются в общеобразовательной организации, профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по очной форме обучения (за исключением обучения по дополнительным образовательным программам), при условии, что у заявителя отсутствует задолженность по уплате алиментов.
Выплата назначается и производится территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Заявление о назначении выплаты может быть подано заявителем с 1 июня до 1 октября года, следующего за годом, за который исчислен налог на доходы физических лиц.
Заявление о назначении выплаты подается в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или месту фактического проживания
Настоящий Федеральный закон вступит в силу с 1 января 2026 года.
Замена отпуска денежной компенсацией.
Работник вправе получить денежную компенсацию за отпуск в следующих случаях:
1. Если отпуск является дополнительным оплачиваемым в соответствии со статьей 117 ТК РФ. Размер компенсации определяется в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
2. Если отпуск является основным, и оставшаяся часть превышает 28 календарных дней, которые работник уже использовал. Компенсация предоставляется по заявлению работника в порядке статьи 126 ТК РФ.
При этом необходимо помнить, что денежной компенсацией нельзя заменить 28 дней основного оплачиваемого отпуска, ежегодный дополнительный отпуск беременным женщинам и несовершеннолетним, а также ежегодный дополнительный отпуск работникам на вредной и (или) опасной работе в количестве 7 дней.
3. Если работник увольняется и не использовал отпуск до увольнения. Данное основание является исключительным для выплаты компенсации как за основной, так и дополнительный отпуск (статья 126 ТК РФ).
Перерыв на обед
Статьей 108 Трудового кодекса РФ работнику гарантируется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены). Его продолжительность составляет не более двух часов и не менее 30 минут. Перерыв не включается в рабочее время.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка конкретной организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, машинист котельной), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Ответственность за нарушение правил перевозки
С 1 сентября вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 25.12.2023 № 669-ФЗ в статьи 11.14.2, 11.33, 14.1.2 КоАП РФ, предусматривающие ответственность в сфере перевозок пассажиров и багажа.
Так, при перевозках неопределенного круга лиц по заказу будут штрафовать не только за взимание платы с пассажиров, но и за распространение сведений о перевозках на таких условиях.
При этом штрафы для должностных лиц снижены с 50 000 руб. до 30 000 руб., для юридических лиц - увеличены с 200 000 руб. до 300 000 руб.
Введена ответственность за заключение договора фрахтования с каждым пассажиром в отдельности при осуществлении перевозки пассажиров и багажа по заказу.
Штраф для должностных лиц составит 50 000 руб., для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей - 200 000 руб.
Статья 14.1.2 КоАП РФ дополнена частью 5, устанавливающей ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров и багажа, грузов автотранспортом или городским наземным электрическим транспортом. Штраф за данное правонарушение для должностных лиц составит 50 000 руб., а для юридических - 400 000 руб. Аналогичные санкции последуют за распространение сведений о ведении такой деятельности.
Смягчена ответственность за нарушение порядка использования автобуса, трамвая или троллейбуса для регулярных перевозок пассажиров в случае отсутствия карты маршрута (ст. 11.33 КоАП РФ).
Требования к качеству отопления.
Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 определены требования к качеству коммунальных услуг. Закреплено требование бесперебойного круглосуточного отопления жилых помещений в течение отопительного сезона. При этом нормативно определена допустимая продолжительность перерыва отопления:
- не более 24 часов (суммарно) в течение 1 месяца;
- не более 16 часов единовременно - при температуре воздуха в жилых помещениях от +12 °C до нормативной температуры;
- не более 8 часов единовременно - при температуре воздуха в жилых помещениях от +10 °C до +12 °C;
- не более 4 часов единовременно - при температуре воздуха в жилых помещениях от +8 °C до +10 °C.
Нормативной является температура в жилых помещениях - не ниже +18 °C (в угловых комнатах - +20 °C), в районах с температурой наиболее холодной пятидневки (обеспеченностью 0,92) -31 °C и ниже - в жилых помещениях - не ниже +20 °C (в угловых комнатах - +22 °C).
Допустимое превышение нормативной температуры - не более 4 °C.
Допустимое снижение нормативной температуры в ночное время суток (от 0.00 до 5.00 часов) - не более 3 °C; снижение температуры воздуха в жилом помещении в дневное время (от 5.00 до 0.00 часов) не допускается.
Нарушение указанных требований влечет право гражданина требовать перерасчета платы за каждый час без отопления сверх допустимого перерыва.
Зафиксировать отклонения можно, обратившись в аварийно- диспетчерскую службу, а также самостоятельно путем измерения температуры и фиксации фактов отсутствия отопления.
Работников, отказавшихся переезжать в другую местность, следует увольнять по правилам ликвидации организации
В Постановлении от 27 апреля 2024 г. № 22-П Конституционный Суд Российской Федерации определил позицию по факту увольнения работника в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора. Изначально место работы (отдел) находилось в одном городе, а после структурной реорганизации его решено было расположить в другой местности, где непосредственно находится организация. Других вакантных должностей у работодателя в этом городе нет. От переезда заявитель отказался. В увольнении по сокращению штата ему отказали, поскольку должность не ликвидируется. Суды согласились с работодателем. Однако Конституционный Суд указал следующее.
Если в трудовом договоре указано рабочее место, то изменить его без согласия работника возможно только в связи с реформированием организационных или технологических условий труда и с соблюдением соответствующих норм ТК РФ. Принимая решение об изменении рабочего места, работодатель должен учитывать и интересы работника, его социальную и семейную жизнь. Несмотря на то, что должность не ликвидируется, гражданин оказывается в положении, схожем с положением работника филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, деятельность которого прекращается. Утрачивается возможность продолжения работы на прежнем рабочем месте в той же местности не по личным причинам, а вследствие организационных изменений.
Увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность для продолжения исполнения обязанностей на ином рабочем месте (при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности), допускается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с предоставлением ему соответствующих гарантий.
Штрафы за древесину
В КоАП РФ внесены поправки, предусматривающие штрафы за перевозку древесины без электронного сопроводительного документа.
Для должностных лиц штраф за это составит от 20 до 40 тыс. руб., для ИП - от 100 до 200 тыс. руб., для юрлиц - от 200 до 400 тыс. руб.
Аналогичные санкции будут применять за перевозку древесины автотранспортом без техсредств контроля, обеспечивающих оперативное получение сведений для установления места его нахождения.
Введены штрафы за повторное совершение таких правонарушений.
За внесение в ФГИС лесного комплекса сведений о характеристиках древесины, не соответствующих установленным требованиям, штраф для должностных лиц составит от 25 до 35 тыс. руб., для ИП - от 50 до 100 тыс. руб., для юрлиц - от 100 до 200 тыс. руб.
Кроме того, установлена административная ответственность:
- за нарушение требований к размещению и характеристикам складов древесины, а также порядка внесения сведений о таких складах в лесной реестр;
- за непредставление или несвоевременное представление информации об объектах лесоперерабатывающей инфраструктуры либо представление заведомо ложных сведений в ФГИС лесного комплекса;
- за непредставление или несвоевременное представление информации для отчета о балансе древесины, о древесине и продукции из нее;
- за нарушение запрета на пребывание в лесах с машинами, в т. ч. самоходными, и (или) оборудованием для рубки и транспортировки древесины из леса.
(Федеральный закон от 8 июля 2024 г. № 165-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях")
Прокуратура Саянского района